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Entreprise : qu’est-ce que l’intéressement et la participation ?

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L’intervention présidentielle de dimanche se voulait un exercice de pédagogie. Il n’y a pas eu d’annonce nouvelle si ce n’est celle d’un débat, début 2018 sur l’entreprise. Le président a souhaité que les salariés aient leur part de réussite. Pour cela, il veut revisiter l’intéressement et la participation. De quoi s’agit-il ? Quelle est la différence ?

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Pourquoi il faudra donner plus de pouvoir aux salariés

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Dans l’entreprise, les salariés sont de plus en plus exposés aux risques économiques. En échange, ils devront avoir plus d’argent. Ou plus de pouvoir. Le changement est inéluctable.

Dans le puzzle des réformes que tente d’assembler Emmanuel Macron, il y a une pièce manquante. Après avoir donné plus de poids à la négociation en entreprise, le président veut une meilleure formation professionnelle, une assurance-chômage performante adaptée, un système de retraite moins injuste. Dans un monde où plus rien n’est immobile, où chacun doit s’adapter en permanence, tout cela va dans le bon sens. Mais un sujet essentiel reste pour l’instant dans l’ombre : le partage. Partage des pouvoirs, des richesses, des risques. Or, si l’équilibre des pouvoirs est une condition de la démocratie en politique, c’est une condition de l’efficacité en économie.

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Quand l’accord d’entreprise traite différemment les salariés de ses établissements

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Au moment même où le gouvernement lâche du lest sur les ordonnances travail en faveur des routiers, un arrêt relatif aux accords d’entreprises vient d’être rendu.

La Chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur la possibilité de ne pas traiter tous les salariés d’une même entreprise de la même manière.

Un accord d’entreprise qui différencie deux établissements

Dans l’affaire traitée par la Cour, deux établissements distincts font partie de la même entreprise : l’un à La Gère, l’autre à Stenay. Un accord d’entreprise signé par les organisations syndicales représentatives de l’entreprise prévoit que certaines dispositions salariales (travail de nuit, du dimanche, des jours fériés) ne s’appliquent qu’aux salariés de l’établissement de La Gère.

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Salariés, vous êtes peut-être victimes de « blurring » sans le savoir

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Le « blurring » est le nom donné à un phénomène qui touche de nombreux actifs: celui d’une frontière de plus en plus floue entre vie privée et vie professionnelle.

 Cette tendance prend de l’ampleur avec la démocratisation de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le monde professionnel. La dernière statistique en date montre que près de 8 salariés européens sur dix (67%) sont sollicités par leur travail en dehors des heures de bureau.

 

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Sièges sociaux : les PME passent en mode collaboratif et écologique

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Co-working, espaces ouverts, lieux de détente: pour leurs nouveaux bureaux, les PME suivent l’exemple des grands groupes.

« Je ne veux pas que mes salariés regardent les montagnes, ils sont là pour travailler ». Jean-Loup Patriarche, architecte en Savoie, se souvient, vingt ans après, de cette phrase prononcée par un chef d’entreprise local.

Un discours qui n’a plus cours. Quartier général et vitrine, l’exercice hautement symbolique du siège social a connu de fortes évolutions ces dernières années, initiées par les grands groupes.

A commencer par la délégation de l’investissement immobilier à des promoteurs, dans une logique de location qui favorise des bâtiments consensuels et modulables. « Le siège de SFR -10.000 personnes dans 145.000 mètres carrés — a été conçu pour être découpé si, à l’avenir, il devait accueillir plusieurs sociétés », explique Jean-Paul Viguier, architecte spécialiste du genre, actuellement sur les projets Vinci et Orange. « Au lieu de construire au plus près des particularismes d’un industriel, on cherche le dénominateur commun. Et c’est la qualité des espaces de travail ».

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Intégration à l’entreprise : comment les tensions peuvent pousser au départ

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Entrer dans une nouvelle entreprise est un moment fort. Pour la personne recrutée, c’est un mélange d’enjeux professionnels et de défis à court terme, liés à l’apprentissage d’un nouveau rôle et de son contexte.

Pour l’entreprise, il s’agit de s’assurer que la greffe prenne vite et bien (sur le plan opérationnel, relationnel, etc.). Dans un contexte de recherche et d’attraction des « talents », même si ce terme et son usage peuvent susciter quelques réserves, comprendre ce qui donne envie aux nouvelles recrues de rester dans l’entreprise ou de partir représente un intérêt évident.

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Comment bien choisir son coach professionnel 

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Envie de donner un coup de boost à sa carrière avec un coach ? Les cinq conseils de Pierre Blanc-Sahnoun pour bien le choisir.

Te faire coacher, voilà une bonne résolution pour la rentrée. Il ne reste plus qu’à trouver la personne qui convient. Au-delà de la consultation des sites rutilants des professionnels (“notre équipe, nos valeurs, notre démarche, nos références…”), comment distinguer, parmi les coachs de toutes obédiences qui prolifèrent depuis quelques années, le professionnel honnête et compétent du requin assoiffé d’honoraires ?

Ces questions, à poser à n’importe quel coach ou prétendu tel, devraient te permettre de te faire une opinion assez rapidement – et à moi de me faire encore des amis dans le métier !

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Religions : en entreprise, les cas conflictuels sont en hausse

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Ils demeurent minoritaires mais sont en hausse. Les comportements religieux qui perturbent le bon fonctionnement des entreprises et transgressent les règles légales sont en augmentation. Si les « cas conflictuels » restent minoritaires, ils représentent 7,5% de l’ensemble des faits recensés en 2017 contre 6,7% en 2016.

Ceux qui nécessitent l’intervention d’un manager représentent « 16% » du total contre « 14% » en 2016 et « 12% » en 2015, tandis qu’un manager sur cinq est confronté à des « difficultés ».

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Budget 2018 : Salariés, retraités, fonctionnaires… Ce que la baisse des cotisations salariales va changer

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C’est le Jour J pour le premier budget du quinquennat d’Emmanuel Macron. Le gouvernement doit préciser, mercredi 27 septembre, les arbitrages de son projet de loi de finances pour 2018 avec un objectif très net : réaliser 16 milliards d’euros d’économies. Le budget de la Sécurité sociale, lui, sera présenté jeudi.

Ces deux textes permettront d’appliquer plusieurs mesures phares du programme du président de la République, notamment la baisse des cotisations pour donner plus de pouvoir d’achat aux salariés du privé, une mesure qui divise particulièrement car elle passe par une hausse importante de la contribution sociale généralisée (CSG) qui touche notamment les retraités.

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Associer les salariés aux changements de l’entreprise éviterait qu’ils ne dépriment

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Une étude, publiée ce lundi, par le ministère du Travail souligne le lien entre changements en entreprises et risque de symptôme dépressif chez les salariés. Bien les informer et les écouter en période de changements serait un moyen de réduire les risques de troubles psychiques.

Les salariés les plus écoutés lors de changements en entreprises, seraient les moins sujets à basculer dans la dépression. C’est ce que souligne une étude*, publiée, lundi, par la Dares, le service statistique du ministère du Travail. En 2013, près de 39% des salariés ont connu au moins un changement qui a «fortement modifié leur environnement de travail au cours des douze derniers mois».

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