Les salariés aux carrières précaires plus exposés aux risques psychosociaux
Un quart des salariés (26,6 %) ont des carrières précaires et ils sont plus « exposés aux risques psychosociaux » que ceux bénéficiant de « carrières stables », selon une étude de la Dares publiée mercredi.
« À métier identique, les hommes et les femmes aux carrières précaires déclarent être davantage exposés aux risques psychosociaux que ceux aux carrières stables », à cause notamment de « tensions » avec leur entourage professionnel, indique le service statistique du ministère du Travail.
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Redéfinir le rôle de l’entreprise, un défi pour le gouvernement
Ce vendredi, dans la salle des accords du ministère du Travail, il flottait comme un air de désaccord courtois. Quatre ministres (Nicole Belloubet, Nicolas Hulot, Bruno Le Maire, Muriel Pénicaud) étaient réunis avec les partenaires sociaux pour lancer les réflexions autour du nouveau rôle des entreprises dans la société. La mission, conduite par Jean-Dominique Senard, patron de Michelin, et Nicole Notat, présidente de Vigeo-Eiris (et ancienne numéro un de la CFDT), doit rendre ses travaux le 1er mars. Leurs propositions seront reprises par le plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) qui sera présenté mi-avril en Conseil des ministres.
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20 % des salariés du privé travaillent dans une très petite entreprise
Trois millions de salariés sont potentiellement concernés par le régime particulier institué par les ordonnances Macron pour déroger au Code du travail et aux accords de branche dans les TPE, selon une étude publiée par le ministère du Travail.
Les ordonnances Macron ont donné la possibilité aux très petites entreprises de s’affranchir, elles aussi, de nombreuses dispositions du Code du travail en dehors des domaines réservés à la loi et aux accords de branche, sérieusement limités. Pour cela, elles vont bénéficier de modalités ultra-simplifiées : il suffira à l’employeur de coucher sur le papier son projet et de le soumettre à son ou ses salariés lors d’un vote à caractère personnel et secret.
Si cette révolution s’annonce discrète du fait de la petite taille des entreprises concernées, qui sont plus de 1 million, elle pourrait bien être une des dispositions de la réforme du Code du travail qui bouleverse le plus le modèle social français.
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La loyauté, un principe réciproque entre employeurs et salariés ?
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur obéit au principe de loyauté. De plus, des faits tirés de la vie privée ne peuvent justifier un licenciement du salarié pour absence de loyauté. Néanmoins, un détournement de clientèle et la communication d’informations stratégiques à une entreprise concurrente commis par un ex-salarié permettent à l’employeur de solliciter une réparation.
La loyauté vise le sentiment d’appartenance à l’entreprise et l’engagement. Cependant, dans un contexte de changement organisationnel et de compétitivité des entreprises, la loyauté est davantage caractérisée par le sentiment de responsabilité et d’obligations respectives du salarié et de l’employeur. C’est par ailleurs en ce sens que le principe de loyauté est entendu sur le plan juridique : la loyauté est l’expression de l’engagement contractuel emportant une obligation de probité et de bonne foi.
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Le «sens au travail» ou la quête du graal des salariés français
Le sens de notre travail est un sujet existentiel qui fait débat dans les entreprises. Une étude menée par le cabinet Deloitte et Viadeo dévoile que 56% des salariés estiment que le sens au travail s’est dégradé.
Les tâches que vous réalisez chaque jour au quotidien ont-elles du sens? Vous sentez-vous stimulé par votre poste et ses réalités? In fine, avez-vous le sentiment d’être utile grâce à votre activité professionnelle? Des questions que se posent chaque jours des milliers de salariés français, sans réellement trouver de réponses qui leur conviennent.
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LES ENJEUX DE DIGITALISATION DES DOCUMENTS RH
La digitalisation des ressources humaines est en cours, et celle-ci concerne aussi bien les pratiques des services RH que les services apportés aux collaborateurs. Le point avec Nadia Amal, chef de produits Solutions RH chez Docapost.
Pouvez-vous nous faire un état des lieux sur la digitalisation des ressources humaines ?
La transformation digitale concerne plusieurs domaines : la stratégie de marque employeur, l’optimisation de l’expérience salarié, l’automatisation des métiers, les nouveaux modes de travail, la qualité de vie au travail, la gestion et la fidélisation des talents… Si cette transformation digitale se produit notamment en raison d’un contexte réglementaire favorable, l’entreprise peut se servir des outils pour offrir une expérience collaborateur plus complète.
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Du nouveau pour le suivi de la santé des salariés au 1er novembre 2017
À compter du 1er novembre 2017, le médecin du travail est tenu de transmettre au salarié de nouveaux documents à l’issue de la visite médicale.
Gros changements pour la santé au travail. Fini la feuille volante remise au salarié à l’issue de la visite médicale. De nouveaux documents d’avis d’aptitude, d’inaptitude, de mesures d’aménagement de poste et d’attestation de suivi sont applicables au 1er novembre 2017. Délivrés par le médecin du travail, ils devront être conformes aux modèles fixés par l’arrêté du 16 octobre 2017.
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Les pistes du gouvernement pour faire grandir les entreprises
Comment favoriser la croissance des entreprises françaises ? C’est la question posée par Bruno Le Maire, le ministre de l’Économie et des Finances, et Benjamin Griveaux lundi matin, à l’occasion de l’annonce, à Bercy, d’un plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE).
Encore très flou, ce projet un peu fourre-tout doit être présenté en avril prochain. D’ici là, le gouvernement a demandé à des chefs d’entreprise et à des parlementaires de travailler en binôme pour nourrir sa réflexion en consultant les acteurs de terrain (organisations professionnelles, syndicats, entreprises). « Enfin, Bercy s’ouvre aux attentes de la société », s’est autofélicité Bruno Le Maire, lors d’une séance de présentation des binômes au ministère des Finances.
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Ce que doit être une entreprise moderne
La mutation du numérique et de l’intelligence artificielle ne signe pas la fin du travail. La véritable bataille du XXIe siècle sera, pour les entreprises comme pour les pays, celle de l’intelligence. Pour « faire l’histoire », il faut être un aimant de capital financier et de capital humain. Le travail ne disparaît pas, mais le processus schumpétérien de destruction/création des emplois et des métiers s’accélère. Cette « destruction créatrice » revêt trois formes.
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Plus de salariés dans les conseils : pourquoi le sujet divise
L’exécutif pourrait rouvrir le débat sur la place des salariés dans les instances de gouvernance.Les syndicats souhaitent qu’il donne à la co-détermination une place dans la loi sur les entreprises au printemps prochain.
Il faut que les salariés « aient leur part dans la réussite » de leur groupe. C’est Emmanuel Macron qui l’affirme. Le chef de l’Etat a déjà promis pour cela une refonte de l’intéressement et de la participation. Et il pourrait s’attaquer dans les semaines qui viennent à un autre serpent de mer : la place des salariés dans les instances de gouvernance.
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