Salaires
Entreprise : qu’est-ce que l’intéressement et la participation ?
L’intervention présidentielle de dimanche se voulait un exercice de pédagogie. Il n’y a pas eu d’annonce nouvelle si ce n’est celle d’un débat, début 2018 sur l’entreprise. Le président a souhaité que les salariés aient leur part de réussite. Pour cela, il veut revisiter l’intéressement et la participation. De quoi s’agit-il ? Quelle est la différence ?
Lire la suite : Entreprise : qu’est-ce que l’intéressement et la participation ?
Budget 2018 : Salariés, retraités, fonctionnaires… Ce que la baisse des cotisations salariales va changer
C’est le Jour J pour le premier budget du quinquennat d’Emmanuel Macron. Le gouvernement doit préciser, mercredi 27 septembre, les arbitrages de son projet de loi de finances pour 2018 avec un objectif très net : réaliser 16 milliards d’euros d’économies. Le budget de la Sécurité sociale, lui, sera présenté jeudi.
Ces deux textes permettront d’appliquer plusieurs mesures phares du programme du président de la République, notamment la baisse des cotisations pour donner plus de pouvoir d’achat aux salariés du privé, une mesure qui divise particulièrement car elle passe par une hausse importante de la contribution sociale généralisée (CSG) qui touche notamment les retraités.
Lire la suite : Budget 2018 : Salariés, retraités, fonctionnaires… Ce que la baisse des cotisations salariales va changer
Le « 13e mois » promis par le gouvernement ne concernera qu’une minorité de salariés
Selon Gérald Darmanin, ministre des comptes publics, les mesures du gouvernement équivaudront à donner un « 13e mois ». Un calcul très exagéré.
Le gouvernement va-t-il apporter un « 13e mois » de salaire aux Français ? C’est ce qu’a laissé entendre le ministre des comptes publics, Gérald Darmanin, lundi 18 septembre, sur BFM-TV. Mais cet argument choc, mis en avant pour défendre la politique économique du gouvernement, ne se traduira dans les faits que pour une catégorie limitée de Français. Explications.
Lire la suite : Le « 13e mois » promis par le gouvernement ne concernera qu’une minorité de salariés
En entreprise, le féminisme a encore du boulot
Face à la persistance des inégalités femmes-hommes, le gouvernement vient de renforcer les sanctions. Pressés, grands groupes et PME font appel à des coachs et des formateurs pour faire évoluer mentalités et comportements.
En ouvrant son courrier, ce jour-là, Armance hurle de joie et de soulagement. Elle crie : « J’ai gagné, j’ai gagné ! » Elle lit et relit ces quelques lignes sèches et austères qui viennent consacrer des mois de travail : l’administration abandonne le redressement fiscal.
Armance est fière. Quelques mois plus tôt, la nouvelle d’un redressement avait été accueillie avec résignation par ses collègues. Pour eux, c’était sûr, c’était perdu d’avance. Armance avait voulu tenter le coup. « Tu peux essayer, mais ça va être compliqué », avait mollement encouragé son chef.
Lire la suite : En entreprise, le féminisme a encore du boulot
Bulletin de paie simplifié: ce que ça change pour vous
La présentation des fiches de paie est modifiée depuis le 1er janvier pour les entreprises de plus de 300 salariés. En voici les principaux changements.
Si votre entreprise compte plus de 300 salariés, vous avez peut-être été surpris en recevant votre dernier bulletin de salaire. Depuis le 1er janvier, votre employeur a l’obligation de vous faire parvenir une fiche de paie simplifiée. Objectif de la réforme ? “ Que les salariés aient une meilleure information sur leur protection sociale ”, résume Abdelkader Berramdane, directeur de la veille législative chez ADP France, entreprise spécialisée dans les solutions RH.
Lire la suite : Bulletin de paie simplifié: ce que ça change pour vous – Capital.fr
Entreprises, comment garder vos talents ?
Les entreprises de la Silicon Valley font de la rétention des talents un enjeu majeur. Et même si ces géants de la Silicon Valley offrent des avantages avec lesquels la majorité des sociétés ne peuvent rivaliser, l’intérêt d’une telle politique pour les employés comme pour les entreprises est facilement démontrable.
Entre repas gratuits, accès aux cinémas, services de conciergerie et autres avantages, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour garder leurs salariés. Mais pour ces derniers, le plus important n’est pas là : une cartographie complète de leur carrière, avec la possibilité d’en maîtriser et orienter l’évolution dans la direction de leur choix, voilà le graal qui vaut tous les cadeaux offerts par l’entreprise.
Lire la suite : Entreprises, comment garder vos talents ?
Combien peut-on gagner dans les jobs commerciaux / marketing ?
En 2017, la tendance est à l’hyperspécialisation des commerciaux et pros du marketing. Voici à quelles évolutions de salaire vous attendre, si vous décidez de vous lancer dans la high tech, l’industrie ou la mode.
Commerciaux et pros du marketing, l’heure est au choix de votre futur secteur d’activité. Sachez que “la connaissance d’un secteur d’activité, de son offre et de ses produits, peut faire toute la différence dans une candidature”, assure Yassine Bentaieb, manager chez Hays, spécialiste des fonctions commerce et marketing.
Source : Combien peut-on gagner dans les jobs commerciaux / marketing ? – Les Echos Start
Licenciement : entrée en vigueur du référentiel des indemnités en cas de litige
Depuis le 25 novembre 2016, en cas de litige, le conseil de prud’hommes dispose d’un référentiel pour déterminer le montant des indemnités dont vous devrez vous acquitter en cas de licenciement d’un salarié. Quels sont ces montants ?
Les employeurs et salariés en contentieux devant les prud’hommes dans le cadre d’un litige relatif à un licenciement disposent d’un référentiel d’indemnisation indicatif fixé par la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite « loi Macron ».
Lire la suite : Licenciement : entrée en vigueur du référentiel des indemnités en cas de litige | Le portail des ministères économiques et financiers
Smic 2016 – 2017 : montant mensuel et taux horaire
Pour l’année 2016, le gouvernement a annoncé officiellement le nouveau montant du Smic. Il connaît une hausse de 0,6% pour atteindre un montant horaire brut de 9,67 euros contre 9,61 en 2015.
Le montant mensuel brut sur la base de 35 heures du Smic 2016 est de 1 466,62 euros, contre 1 457,52 en 2015.
Pour 2016, le montant du Smic se contente donc d’une hausse réglementaire et ne connaît pas de coup de pouce. Le Smic n’a pas connu de coup de pouce depuis 2012.
Lire la suite : Smic 2016 – 2017 : montant mensuel et taux horaire
MABOITE POINT INFO 