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Intégration à l’entreprise : comment les tensions peuvent pousser au départ

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Entrer dans une nouvelle entreprise est un moment fort. Pour la personne recrutée, c’est un mélange d’enjeux professionnels et de défis à court terme, liés à l’apprentissage d’un nouveau rôle et de son contexte.

Pour l’entreprise, il s’agit de s’assurer que la greffe prenne vite et bien (sur le plan opérationnel, relationnel, etc.). Dans un contexte de recherche et d’attraction des « talents », même si ce terme et son usage peuvent susciter quelques réserves, comprendre ce qui donne envie aux nouvelles recrues de rester dans l’entreprise ou de partir représente un intérêt évident.

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Comment préparer avec brio son départ de l’entreprise

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Après plusieurs années fructueuses au sein de votre entreprise, d’autres opportunités professionnelles vous appellent. Hors de question de passer votre préavis à attendre que les minutes s’égrènent. Mettre à jour ses dossiers, passer le relais, tout cela se prépare afin de laisser une image positive de son passage.

La décision est prise: vous allez quitter votre job. Que ce soit parce qu’un meilleur poste vous attend ailleurs, parce que vous avez décidé de lancer votre propre entreprise ou bien que vous souhaitez vous lancer dans une reconversion, vous allez entreprendre les démarches pour mettre fin à votre CDI. Mais attention, il y a de fortes chances pour que votre employeur vous demande d’effectuer votre préavis. Ces quelques mois peuvent sembler longs à celui qui n’a plus la même motivation. Mais hors de question de ternir votre réputation acquise au fil des ans en adoptant une attitude laxiste.

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